Mises à jour réglementaires

Ce qui a changé en Ontario en santé et sécurité

Un registre daté des changements ontariens en santé et sécurité qui touchent les employeurs, avec un résumé clair et le guide qui explique quoi faire. Du plus récent au plus ancien.

  1. Législation

    Registre proposé des expositions professionnelles (projet de loi 105)

    Le projet de loi 105, déposé en avril 2026, permettrait au directeur de la prévention de tenir un registre des expositions professionnelles et de recueillir des renseignements directement auprès des travailleurs. Il n'est pas encore en vigueur, mais les employeurs devraient commencer à conserver leurs dossiers d'exposition.

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  2. Application

    Campagnes de conformité du ministère pour 2026-2027

    Le ministère du Travail mène chaque année des campagnes d'inspection ciblées sur des dangers et secteurs précis. Connaître la campagne en cours indique quels dossiers un inspecteur demandera probablement.

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  3. Législation

    Exigences de registres de nettoyage des toilettes

    Les chantiers doivent maintenant tenir des registres documentés de nettoyage des toilettes. Une petite exigence qui génère un constat d'inspection très fréquent, faute de responsable du registre.

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  4. Programme

    Exigences de DEA sur les chantiers en vigueur

    Les chantiers de 20 travailleurs ou plus devant durer au moins trois mois doivent fournir et maintenir un DEA accessible, avec au moins un travailleur formé en RCR et en utilisation du DEA sur place.

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  5. Législation

    Entrée en vigueur des pénalités administratives de la LSST

    La Loi de 2025 visant à œuvrer pour les travailleurs, sept, a créé un cadre de pénalités administratives en vertu de la LSST, en vigueur depuis le 1er janvier 2026. Les pénalités sont directes et chiffrées, ce qui change le coût d'un constat non corrigé.

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  6. Législation

    Sanction royale de la Loi visant à œuvrer pour les travailleurs, sept, 2025

    La sanction royale du 27 novembre 2025 a établi le cadre de pénalités de la LSST et les changements connexes que les employeurs ont dû mettre en œuvre.

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Les résumés sont fournis à titre informatif et ne constituent pas un avis juridique. Vérifiez toujours les exigences en vigueur sur ontario.ca et dans le règlement applicable.

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